Case Studies
Über die Jahre haben mein Team und ich viele spannende Projekte für unsere Kunden durchgeführt. Wir waren preiswert, aber nicht billig – und wer uns beauftragte, hatte meist schon einiges versucht. So landeten bei uns vor allem die „pathologischen Fälle“: Stellen, die aus den verschiedensten Gründen sehr schwer zu besetzen waren. Einige davon erzähle ich hier.
Leiter Vertrieb und Marketing Elektronik
Warum die Entscheidung zwischen Recruiter und Personalberater so wichtig ist.
Geschäftsführer Elektronik
Ein Technologieführer sucht einen Chef auf Augenhöhe mit seiner Technik. Finde den Widerspruch.
Diskrete Suche in der Wehrtechnik
Keiner wusste, für wen der andere arbeitet. Wenig später arbeiteten beide für dasselbe Unternehmen.
Leiter Design Fahrzeugbau
Was ein Ingenieur von Designern über Lebensläufe lernen kann.
Assistenz eines Vorstandsmitglieds
Warum frische Blumen auf dem Schreibtisch mehr über eine Stelle verraten als jede Gehaltstabelle.
Functional Safety Manager
Ein Jahr vergebliche Suche – bis der Kunde das Profil neu gedacht hat.
Planungsingenieure Bahntechnik
15 offene Stellen, ein perfekter Auftrag – und eine Lektion über Wechselbereitschaft.
Area Sales Manager Maschinenbau
Ein Briefing in Italien, eine Limousine am Flughafen – und ein Kandidatenmarkt mit Sperrzone.
Area Sales Manager Frankreich
Ein Angebot, das der Kunde nicht annehmen sollte – und es trotzdem tat.
Jeder Mitarbeiter, der bleibt, ist eine Vakanz, die gar nicht erst entsteht.